Description
Anchin Formation est un organisme de formation privé implanté à Pecquencourt, sur le site de l’Institut d’Anchin, dans le secteur de la Route de Rieulay. Rattaché à un établissement connu localement pour son ancrage éducatif, il s’inscrit dans une logique d’accompagnement des jeunes et des adultes vers des parcours professionnalisants en lien avec les besoins du territoire.
Le positionnement d’Anchin Formation repose sur une offre orientée vers l’enseignement supérieur et l’alternance, avec une attention particulière portée à l’insertion professionnelle. L’organisme s’adresse à un public en recherche de formations concrètes, articulées avec le monde de l’entreprise, dans un cadre à taille humaine. Son identité est également marquée par une présence durable dans le paysage de la formation privée sous contrat, à proximité de Douai et de Valenciennes, ce qui facilite les liens avec les acteurs économiques locaux.
Au cœur de son action, Anchin Formation met en avant des domaines de spécialisation qui associent compétences commerciales, gestion et secteurs liés à l’agroalimentaire ou aux services. L’organisme se distingue par une organisation favorisant les rencontres avec les équipes pédagogiques et l’orientation des candidats selon leur projet. Son implantation à Pecquencourt constitue un atout pour les apprenants qui recherchent une formation accessible, proche des bassins d’emploi du Nord.
- Formations en alternance et parcours professionnalisants
- Domaines liés au commerce, à l’agroalimentaire et aux services
- Accompagnement vers l’enseignement supérieur et l’insertion
- Ancrage territorial fort dans le Douaisis
- Cadre de formation privé à taille humaine
Par son positionnement, Anchin Formation répond à des besoins de qualification concrets, en privilégiant une approche pragmatique de l’orientation. Son implantation locale et son lien avec les milieux professionnels en font un interlocuteur pertinent pour les candidats qui souhaitent construire un projet d’études cohérent avec les réalités du marché du travail.
Formations
Formation professionnelle continue
BTSA Technico-commercial - Alimentation et boissons
Description
Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication
Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur
Admission
Bac/Bac pro ou 2 ans d'expérience
Mode de déroulement
Temps plein ou contrat de professionnalisation
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage / Formation professionnelle continue
BTSA Technico-commercial - Biens et services pour l'agriculture
Description
Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication
Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur
Admission
- Après un bac (général, technologique ou professionnel).
- Pour ceux qui veulent rapidement acquérir une double compétence : technique et commerciale.
- Pour obtenir rapidement un emploi ou poursuivre des études.
Informations spécifiques de cette formation
- Formation pratique : Projets commerciaux et actions professionnelles : animations de salons, foires, vente de produits
- Visites, conférences
- Accompagnement du projet personnel et professionnel Simulation de création et de reprise d’entreprise
- Mise en situations professionnelles
- Utilisation d’outils informatiques et multimédias.
Les débouchés Métiers :
Commerce, Distribution, Marketing, Import- Export,Technico-commercial, Chef de rayon , Acheteur, Animateur de vente
Mode de déroulement
Formation en Alternance :
- En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour acquérir une expérience professionnelle en poursuivant ses études.
- Contrat de travail à durée déterminée de 24 mois avec une entreprise
Poursuite d'études
- Licence (en 1 an) : Licence générale Agrocommerce, licences professionnelles, bachelors
- Niveau Master (en 3 ou 4 ans) : écoles d’ingénieur, de commerce
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage
BTSA Technico-commercial - Biens et services pour l'agriculture
Description
Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication
Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur
Admission
Bac/Bac pro ou 2 ans d'expérience
Mode de déroulement
Contrat d'apprentissage
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage
CAP agricole Métiers de l'agriculture
Description
Emplois visés par le diplôme :
Qu’il soit dénommé employé qualifié ou ouvrier agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les différents matériels et équipements nécessaires aux travaux de l’exploitation et réalise son travail dans une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité
Modules d’enseignement général
- MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
- MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
- MG3 – Interagir avec son environnement social
Modules d’enseignement professionnel
- MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
- MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
- MP3 - Techniques et pratiques professionnelles
Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).
- MIP - Module d’initiative professionnelle
Admission
Pour entrer en formation :
- Sortir de classe de 3ème et être âgé(e) de 15 ans au 31/12 de l’année d’intégration OU de 16 ans minimum pour les candidats n’ayant pas le niveau 3ème.
- Maximum 30 ans (sans limite d'age si RQTH).
- Admission via entretien, test et dossier (Il est vivement recommandé d’avoir réalisé un stage de découverte du métier)
- Trouver un employeur
Informations spécifiques de cette formation
CAPa Métiers de l’Agriculture prépare à l’acquisition des compétences et savoir-faire de base pour pouvoir exercer sur différents types d’exploitations agricoles: cultures, élevage...
Le titulaire sera capable de mettre en place et assurer les cultures, de réaliser des tâches courantes de soins aux animaux, de conduire et d’entretenir des engins agricoles et respecter les normes d’hygiène et de sécurité.
Les + de la formation
- Une relation forte entre l’entreprise d’apprentissage et le centre.
- Une volonté de l’équipe à impliquer la famille dans le suivi de l’apprenti(e)
- L’apprenti(e) est suivi(e)durant tout son parcours, par l’intermédiaire du livret d’apprenti(e), d’un accès à l’ENT, de visites d’entreprises et de rendez-vous avec son formateur référent
- La valorisation des expériences professionnelles vécues en entreprise
- Un environnement et un cadre propice à l’apprentissage
- Mise à disposition d’un Ipad pendant la durée de la formation
- Présence d’un point écoute en cas de difficulté
- Une personne dédiée à l’accompagnement pour la recherche de contrat.
Mode de déroulement
840 h en centre (24 semaines) 2450 heures en entreprise (70 semaines) 10 semaines de congés payés
Poursuite d'études
- Poursuite d’études en BP REA, Bac Pro CGEA, Bac Pro Agroéquipement
- Insertion professionnelle
- Salariat en exploitation grandes cultures, polycultures, élevage, machinisme
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage
CAP agricole Métiers de l'agriculture - Grandes cultures
Description
Emplois visés par le diplôme :
Qu’il soit dénommé employé qualifié ou ouvrier agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les différents matériels et équipements nécessaires aux travaux de l’exploitation et réalise son travail dans une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité
Modules d’enseignement général
- MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
- MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
- MG3 – Interagir avec son environnement social
Modules d’enseignement professionnel
- MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
- MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
- MP3 - Techniques et pratiques professionnelles
Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).
- MIP - Module d’initiative professionnelle
Admission
Pour entrer en formation :
- Sortir de classe de 3ème et être âgé(e) de 15 ans au 31/12 de l’année d’intégration OU de 16 ans minimum pour les candidats n’ayant pas le niveau 3ème.
- Maximum 30 ans (sans limite d'age si RQTH).
- Admission via entretien, test et dossier (Il est vivement recommandé d’avoir réalisé un stage de découverte du métier)
- Trouver un employeur
Informations spécifiques de cette formation
CAPa Métiers de l’Agriculture prépare à l’acquisition des compétences et savoir-faire de base pour pouvoir exercer sur différents types d’exploitations agricoles: cultures, élevage...
Le titulaire sera capable de mettre en place et assurer les cultures, de réaliser des tâches courantes de soins aux animaux, de conduire et d’entretenir des engins agricoles et respecter les normes d’hygiène et de sécurité.
Les + de la formation
- Une relation forte entre l’entreprise d’apprentissage et le centre.
- Une volonté de l’équipe à impliquer la famille dans le suivi de l’apprenti(e)
- L’apprenti(e) est suivi(e)durant tout son parcours, par l’intermédiaire du livret d’apprenti(e), d’un accès à l’ENT, de visites d’entreprises et de rendez-vous avec son formateur référent
- La valorisation des expériences professionnelles vécues en entreprise
- Un environnement et un cadre propice à l’apprentissage
- Mise à disposition d’un Ipad pendant la durée de la formation
- Présence d’un point écoute en cas de difficulté
- Une personne dédiée à l’accompagnement pour la recherche de contrat.
Mode de déroulement
840 h en centre (24 semaines) 2450 heures en entreprise (70 semaines) 10 semaines de congés payés
Poursuite d'études
- Poursuite d’études en BP REA, Bac Pro CGEA, Bac Pro Agroéquipement
- Insertion professionnelle
- Salariat en exploitation grandes cultures, polycultures, élevage, machinisme
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage / Formation professionnelle continue
Licence Générale Agro-Commerce
Description
Objectifs :
« Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit ou distrimanager est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon ».
Admission
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 validé (BTS, BTSA,...)
- Principales qualités requises : autonomie, organisation, sens de l'écoute et esprit d'équipe.