CFAA de la Charente

Présentiel141 semaines dont 85 en entreprise (1960 heures en centre)La Couronne (16)

Description

Modules d’enseignement général
MG1 Construction d’un raisonnement scientifique autour des questions du monde actuel
MG2 L’exercice du débat à l’ère de la mondialisation
MG3 Construction et expressions des identités culturelles et professionnelles
MG4 Actions et engagements individuels et collectifs dans des situations sociales

Modules d'enseignement professionnel
MP5 : Choix d’un équipement dans un contexte de transitions
MP6 : Organisation des chantiers d’agroéquipement
MP7 : Caractérisation des technologies et de leurs évolutions dans les agroéquipements
MP8 : Mise en œuvre des équipements en sécurité
MP9 : Réalisation des opérations de maintenance
MAP : Module d’adaptation professionnelle

Admission

3ème terminée. Travailleurs handicapés sans condition d'âge maximum

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

• CONDUCTEUR D'ENGIN EN ENTREPRISE DE TRAVAUX H/F
• CONDUCTEUR D'ENGINS AGRICOLES EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F
• MECANICIEN EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F

Présentiel1 anLa Couronne (16)

Description

Les quatre unités d’enseignement du “Bachelor Cognac : production, distillation, Management” sont :
* Stratégies de production viticole
* Œnologie – distillation
* Management et gestion
* Formation en entreprise

Admission

Bac +2 validé.

Pour les personnes titulaires d'un Bac+2 : BTSA, L2 ou L3 dans les domaines de l'agronomie,  viticulture, œnologie, la gestion et le management d'entreprise...

Informations spécifiques de cette formation

Cette formation débutera en septembre 2022.

Mode de déroulement

Réalisée en un an, cette formation se déroule en alternance – apprentissage ou contrat de professionnalisation – et donne accès au diplôme de licence professionnelle mention “Agronomie”, parcours “Cognac”.

Poursuite d'études

Une poursuite d’études peut être envisagée ensuite, vers le diplôme national d’œnologue, ou un master.

Exemples de métiers accessibles

• SECOND D'EXPLOITATION EN CULTURE SPECIALISEE H/F
• AGENT DE CHAI H/F

Présentiel2 ans : 94 semaines (1120 heures en centre) dont 62 semaines en entrepriseLa Couronne (16)

Description

Le Brevet Professionnel "Responsable d'Entreprise Agricole" (BPREA) est un diplôme organisé et délivré en unités capitalisables, spécifique à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les unités capitalisables peuvent être obtenues indépendamment.

UC1 : Se situer en tant que professionnel
UC2 : Piloter le système de production
UC3 : Conduire le processus de production dans l’agroécosystème
UC4 : Assurer la gestion technicoéconomique, financière et administrative de l’entreprise
UC5 : Valoriser les produits ou services de l’entreprise
UCARE 1 : UCARE A transfo ou UCARE B Services ou UCARE C Production
UCARE 2 : UCARE "libre" (y compris nouvelle UCARE A, B ou C)

Admission

CAPA ou BPA ou fin de seconde

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage, délivré par unités capitalisables

Exemples de métiers accessibles

• REGISSEUR D'EXPLOITATION AGRICOLE H/F
• CHEF DE CULTURES LEGUMIERES DE PLEIN CHAMP H/F
• CHEF DE CULTURE VIGNE H/F

Présentiel94 semaines dont 64 en entreprise (1050 heures en centre)La Couronne (16)

Description

Le BPA est un diplôme de niveau 3 délivré selon la modalité des unités capitalisables par la voie de l'apprentissage ou en formation continue.

Basé en grande partie sur des apprentissages en situation professionnelle en entreprise ou au sein d'exploitations ou d'ateliers technologiques des établissements proposant la formation, le BPA permet également l'acquisition d'une culture générale et correspond à un double objectif de professionnalisation et d'éducation.

• UC1. Développer son identité professionnelle d’ouvrier du paysage
• UC2. Réaliser des travaux d’entretien d’espaces végétalisés
• UC3. Réaliser des travaux de végétalisation d’espaces paysagers
• UC4. Réaliser des travaux de mise en place d’ouvrages paysagers
• UC5. Réaliser des travaux d’entretien courant du petit matériel d’aménagement paysager
• UC6. UCARE (Bloc à choisir dans la liste du référentiel de certification en fonction des enjeux locaux d’employabilité dans la filière)

Admission

Fin de 3ème ou titulaire d'un CAP/CAPA. Travailleurs handicapés sans condition d'âge maximum

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

• JARDINIER PAYSAGISTE D'INTERIEUR H/F
• CHEF D'EQUIPE PAYSAGISTE H/F

Présentiel94 semaines dont 53 semaines en entrepriseLa Couronne (16)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité :
M4 : Appui technique
M5 : Organisation des activités en agroéquipement dans un contexte de transitions
M6 : Commercialisation des agroéquipements dans un contexte de transitions
M7 : Démonstration/Formation
M8 : Conseil en agroéquipement dans un contexte de transitions

Admission

Bac général ou technologique, Bac pro agroéquipement ou autre Bac

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

• ENCADRANT TECHNIQUE H/F
• COMMERCIAL EXPORT H/F
• INSPECTEUR COMMERCIAL H/F

Présentiel2 ansLa Couronne (16)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité Viticulture-Œnologie :
M4 : Conduite d’une production viticole
M5 : Conduite d’une production vinicole
M6 : Organisation du travail
M7 : Stratégie de production vitivinicole
M8 : Accompagnement du changement technique

Admission

bac, bac pro

Mode de déroulement

contrat pro

Exemples de métiers accessibles

• ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL EN VITICULTURE H/F
• ENCADRANT TECHNIQUE H/F
• TECHNICIEN D'EXPERIMENTATION H/F

Présentiel94 semaines dont 68 semaines en entreprise (910 heures en centre)La Couronne (16)

Description

Emplois visés par le diplôme :
Qu’il  soit  dénommé  employé  qualifié  ou  ouvrier  agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les  différents  matériels  et  équipements  nécessaires  aux travaux  de  l’exploitation  et  réalise  son  travail  dans  une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
• MP3 - Techniques et pratiques professionnelles

Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).

• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

Avoir 16 ans ou 15 ans + 3ème terminée - travailleurs handicapés sans condition d'âge maximum

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage, délivré par unités capitalisables

Exemples de métiers accessibles

• CONDUCTEUR D'ENGINS AGRICOLES EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F
• AGENT EN POLYCULTURE - ELEVAGE H/F

Présentiel94 semaines dont 68 semaines en entreprise (910 heures en centre)La Couronne (16)

Description

Emplois visés par le diplôme :
Qu’il  soit  dénommé  employé  qualifié  ou  ouvrier  agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les  différents  matériels  et  équipements  nécessaires  aux travaux  de  l’exploitation  et  réalise  son  travail  dans  une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
• MP3 - Techniques et pratiques professionnelles

Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).

• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

Avoir 16 ans ou 15 ans + 3ème terminée - travailleurs handicapés sans condition d'âge maximum

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage, délivré par unités capitalisables

Exemples de métiers accessibles

• CONDUCTEUR D'ENGINS AGRICOLES EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F
• AGENT D'ELEVAGE EQUIN H/F
• AGENT D'ELEVAGE PORCIN H/F

Présentiel94 semaines dont 68 semaines en entreprise (910 heures en centre)La Couronne (16)

Description

Emplois visés par le diplôme :
Qu’il  soit  dénommé  employé  qualifié  ou  ouvrier  agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les  différents  matériels  et  équipements  nécessaires  aux travaux  de  l’exploitation  et  réalise  son  travail  dans  une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
• MP3 - Techniques et pratiques professionnelles

Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).

• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

Avoir 16 ans ou 15 ans + 3ème terminée - travailleurs handicapés sans condition d'âge maximum

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage, délivré par unités capitalisables

Exemples de métiers accessibles

• AGENT VITICOLE H/F