CAMPUS TERRE & NATURE - CFA Agricole - Site de Carcassonne

Présentiel2 ans : 1200 h en centreCarcassonne (11)

Description

Le Brevet Professionnel "Responsable d'Entreprise Agricole" (BPREA) est un diplôme organisé et délivré en unités capitalisables, spécifique à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les unités capitalisables peuvent être obtenues indépendamment.

UC1 : Se situer en tant que professionnel
UC2 : Piloter le système de production
UC3 : Conduire le processus de production dans l’agroécosystème
UC4 : Assurer la gestion technicoéconomique, financière et administrative de l’entreprise
UC5 : Valoriser les produits ou services de l’entreprise
UCARE 1 : UCARE A transfo ou UCARE B Services ou UCARE C Production
UCARE 2 : UCARE "libre" (y compris nouvelle UCARE A, B ou C)

Admission

• Avoir signé un contrat d’apprentissage.
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau CAPA, BPA ou avoir suivi une seconde générale.

Mode de déroulement

contrat d'apprentissage

Poursuite d'études

• Stages et formations de spécialisation
• BTSA

Informations diverses

Cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation

Exemples de métiers accessibles

• RESPONSABLE D'ELEVAGE H/F
• BERGER H/F

Présentiel2 ans : 1200 heuresCarcassonne (11)

Description

Le Brevet Professionnel "Responsable d'Entreprise Agricole" (BPREA) est un diplôme organisé et délivré en unités capitalisables, spécifique à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les unités capitalisables peuvent être obtenues indépendamment.

UC1 : Se situer en tant que professionnel
UC2 : Piloter le système de production
UC3 : Conduire le processus de production dans l’agroécosystème
UC4 : Assurer la gestion technicoéconomique, financière et administrative de l’entreprise
UC5 : Valoriser les produits ou services de l’entreprise
UCARE 1 : UCARE A transfo ou UCARE B Services ou UCARE C Production
UCARE 2 : UCARE "libre" (y compris nouvelle UCARE A, B ou C)

Admission

• Avoir signé un contrat d’apprentissage.
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau CAPA, BPA ou avoir suivi une seconde générale.

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Poursuite d'études

• Stages et formations de spécialisation
• BTSA

Informations diverses

Cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Exemples de métiers accessibles

• RESPONSABLE DE SERRE H/F
• CHEF DE CULTURE HORTICOLE H/F

Présentiel2 ans : 1200 h en centreCarcassonne (11)

Description

Le Brevet Professionnel "Responsable d'Entreprise Agricole" (BPREA) est un diplôme organisé et délivré en unités capitalisables, spécifique à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les unités capitalisables peuvent être obtenues indépendamment.

UC1 : Se situer en tant que professionnel
UC2 : Piloter le système de production
UC3 : Conduire le processus de production dans l’agroécosystème
UC4 : Assurer la gestion technicoéconomique, financière et administrative de l’entreprise
UC5 : Valoriser les produits ou services de l’entreprise
UCARE 1 : UCARE A transfo ou UCARE B Services ou UCARE C Production
UCARE 2 : UCARE "libre" (y compris nouvelle UCARE A, B ou C)

Admission

• Avoir signé un contrat d’apprentissage.
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau CAPA, BPA ou avoir suivi une seconde générale.

Mode de déroulement

contrat d'apprentissage

Poursuite d'études

• Stages et formations de spécialisation
• BTSA

Informations diverses

Cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Exemples de métiers accessibles

• AGENT VITICOLE H/F
• CHEF DE CULTURE VIGNE H/F

Présentiel840 heures sur 2 ansCarcassonne (11)

Description

Le BPA est un diplôme de niveau 3 délivré selon la modalité des unités capitalisables par la voie de l'apprentissage ou en formation continue.

Basé en grande partie sur des apprentissages en situation professionnelle en entreprise ou au sein d'exploitations ou d'ateliers technologiques des établissements proposant la formation, le BPA permet également l'acquisition d'une culture générale et correspond à un double objectif de professionnalisation et d'éducation.

Admission

• Avoir signé un contrat d'apprentissage
• Niveau troisième ou titulaire d'un CAP ou avoir suivi un cycle complet conduisant au BEP ou BEPA

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Poursuite d'études

• Baccalauréat Professionnel
• Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole
• Certificat de spécialisation

Informations diverses

Si vous avez plus de 25 ans cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation

Exemples de métiers accessibles

• CONDUCTEUR D'ENGINS AGRICOLES EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F
• CONDUCTEUR D'ENGIN EN ENTREPRISE DE TRAVAUX H/F

Présentiel2 ansCarcassonne (11)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité :
M4 : Appui technique
M5 : Organisation des activités en agroéquipement dans un contexte de transitions
M6 : Commercialisation des agroéquipements dans un contexte de transitions
M7 : Démonstration/Formation
M8 : Conseil en agroéquipement dans un contexte de transitions

Admission

Bac

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F
• RESPONSABLE D'ATELIER H/F
• CONDUCTEUR DE TRAVAUX EN ENTREPRISE DE TRAVAUX H/F

Présentiel1 an : 1500 h dont 750 h en entrepriseCarcassonne (11)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur

Admission

Bac

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

• RESPONSABLE COMMERCIAL EN AGROFOURNITURE H/F
• VENDEUR CONSEIL EN MAGASIN AGRICOLE H/F
• CHEF DE SILO H/F

Présentiel2 ans : 1350 h en centreCarcassonne (11)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur

Admission

• Avoir signé un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Etre titulaire  d'un diplôme de niveau Bac

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Poursuite d'études

• Licence professionnelle (commerce, qualité, technique) dans le cursus LMD
• Ecole prépa. Ingénieur

Informations diverses

Si vous avez plus de 25 ans, cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Exemples de métiers accessibles

• ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL EN VITICULTURE H/F
• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F
• ATTACHE COMMERCIAL H/F

Présentiel2 ansCarcassonne (11)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité Viticulture-Œnologie :
M4 : Conduite d’une production viticole
M5 : Conduite d’une production vinicole
M6 : Organisation du travail
M7 : Stratégie de production vitivinicole
M8 : Accompagnement du changement technique

Admission

Bac

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F
• ENCADRANT TECHNIQUE H/F
• TECHNICIEN D'EXPERIMENTATION H/F

Présentiel840 heures sur 2 ansCarcassonne (11)

Description

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments spécifiques aux chevaux
• MP3 - Travail du cheval
• MP4 - Techniques professionnelles
• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

• Avoir signé un contrat d'apprentissage

Informations spécifiques de cette formation

Une formation pour acquérir  les compétences nécessaires aux soins des chevaux et des infrastructures.

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage, délivré par unités capitalisables

Poursuite d'études

• Brevet d'Études Professionnelles Agricole (BEPA)
• Brevet Professionnel Agricole (BPA)
• Baccalauréat Professionnel
• Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole (BP REA)

Informations diverses

Si vous avez plus de 25 ans cette formation est possible par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Exemples de métiers accessibles

• CAVALIER SOIGNEUR (H/F)
• AGENT D'ELEVAGE EQUIN H/F
• PALEFRENIER H/F