CONTRAT D’INSERTION : CE TYPE DE RECRUTEMENT DEMANDE UN AGREMENT

Comme toute entreprise d’utilité sociale peut le faire, Agriviva, spécialisée dans la transformation de fruits et légumes locaux, a demandé un agrément pour des emplois en insertion.

L’emploi de personnel éloigné du monde du travail demande certaines démarches administratives si l’entreprise souhaite bénéficier d’aides de l’État. La société Agriviva est dans ce cas. Basée sur le Min de Montpellier, elle transforme des fruits et légumes pour la restauration hors domicile et les grandes surfaces. Comprenant 15 salariés, la société emploie 3 salariés en CDDI (Contrat à durée déterminé d’insertion) depuis janvier 2016. Pour 2018, elle devrait en recruter 7. « Nous sommes en forte croissance, relève Jean-Pierre Landes, dirigeant d’Agriviva. Aussi, nous avons besoin de personnel supplémentaire. Mais nous devons aussi remplacer les trois premiers salariés en insertion qui ne peuvent rester plus de 24 mois au sein de l’entreprise sauf si leur contrat débouche sur un CDI. » L’un de ces trois salariés est d’ailleurs passé sous contrat CDI. La première démarche pour l’employeur consiste à demander une convention avec l’État (Direccte) afin de salarier des personnes agréées par Pôle Emploi…Lire la suite