L’apprentissage serait-elle une voie d’excellence et un passeport pour l’emploi ? Taux d’emploi, rémunérations, secteurs d’activité et entreprises préférés des apprentis managers ou ingénieurs : voici les résultats de la dernière enquête d’insertion professionnelle des diplômés inscrits en dernière année sous contrat d’apprentissage, publiée par la Conférence des Grandes Ecoles (CGE).
« L’enquête 2019 d’insertion professionnelle de la CGE confirme que l’apprentissage dans les grandes écoles est une voie d’excellence et un vrai passeport pour l’emploi », souligne Anne-Lucie Wack, présidente de la Conférence des grandes écoles (CGE).
Près de 15,5 % des diplômés 2018 des écoles de management et d’ingénieurs ont réalisé leur cursus par apprentissage.
Ceux-là même peuvent se targuer d’afficher un très fort taux net d’emploi à 6 mois de l’ordre de 90,3 %, supérieur de 0,8 points à celui de l’ensemble des diplômés des grandes écoles (89,5 %).
Les diplômés issus de l’apprentissage sont donc un peu plus souvent en activité professionnelle que l’ensemble des diplômés (respectivement 75,9 % contre 73,2 %) ou en volontariat (4,8 % contre 3,7 %). En même temps, ils sont légèrement moins souvent en recherche d’emploi (8,7 % contre 9 %). Ceux sont les « managers » qui recourent le plus souvent à l’apprentissage : 19,6 % des diplômés des écoles de management contre 13,4 % de ceux des écoles d’ingénieur ont suivi leurs études sous ce dispositif.
Un tiers recruté par l'entreprise d'accueil
Toutes écoles de la CGE confondues, plus du tiers des apprentis (36,1 %) est embauché dans son entreprise d’accueil. En comparaison, quand on considère l’ensemble des diplômés en activité, c’est le stage de fin d’études qui mène le plus souvent à l’embauche (29,7 %).
Autre fait marquant : 84,4 % des apprentis décrochent un CDI ; un taux supérieur de 2,2 points à celui de l’ensemble des diplômés des grandes écoles (82,2%).
La quasi-totalité des apprentis travaille donc en France à la sortie de l’école, avec, pour huit apprentis sur dix, un CDI. Seulement 6,9 % d'entre eux partent à l’étranger, le plus souvent en contrat local.
Le salaire à l’embauche des apprentis s’établit en moyenne à 34 570 €. C’est légèrement inférieur à la moyenne de l’ensemble des diplômés, qui est à 34 920 €, ce qui peut être la contrepartie d’une embauche facilitée dans l’entreprise d’accueil de l’apprenti.
La part de cadres parmi les apprentis atteint 87,1 % à la sortie de l’école, du même niveau que pour l’ensemble des diplômés.
Côté rémunération, un diplômé issu de l’apprentissage retire un bénéfice de son statut de cadre équivalent à celui observé dans l’ensemble des diplômés (+ 7 200 € de plus par rapport à un non cadre).
Comparé à l’ensemble des diplômés, l’apprenti, s’il occupe un poste de cadre, a le même niveau de rémunération : 35 370 € en moyenne contre 35 575 € en moyenne pour un cadre (tous types de formations).
Où exercent les apprentis en activité ?
Près de la moitié (46 %) des apprentis en activité travaille en Île-de-France. C’est un peu moins que pour l’ensemble des diplômés (54 %).
En province, parmi les régions qui arrivent dans les premières positions, on retrouve, comme pour l’ensemble des diplômés, l’Auvergne-Rhône-Alpes (11 %) puis à 6 %, l’Occitanie, les Hauts-de-France et le Grand Est.
Pour quel type d'entreprises ?
Les diplômés apprentis de la promotion 2018 qui sont en emploi se répartissent à peu près de manière équivalente – environ 30 % – dans les grandes entreprises (5 000 salariés ou plus), les entreprises de taille intermédiaires (250 à moins de 5 000 salariés) et les PME hors micro entreprises (10 à moins de 250 salariés).
Quelques différences sont à noter en comparaison avec l’ensemble des diplômés.
Les grandes entreprises prennent la tête chez les managers, avec 37,1 % des diplômés apprentis (31,8 % pour l'ensemble des diplômés).
Les micro entreprises (moins de 10 salariés) ne réussissent à capter que 5,6 % des nouveaux diplômés issus de l’apprentissage (7,1 % pour l'ensemble des diplômés).
Les secteurs d’activité préférés des managers
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus les managers-apprentis sont les sociétés de conseil et la banque- assurance. Ces deux secteurs représentent 34 % des recrutements ; un taux quasi similaire à l’ensemble des diplômés managers de la promotion 2018.
Parmi les managers-apprentis, 45 % sont des hommes et 55 % des femmes.
Parmi les principaux secteurs qui recrutent, les femmes sont sous-représentées dans la banque-assurance à 45,9 % des recrutements du secteur. En revanche, dans le conseil, contrairement à la situation de l’ensemble des diplômés managers de la promotion 2018, le taux de féminisation est conforme à la part des femmes parmi les managers-apprentis.
Sur l’ensemble des managers-apprentis, la moyenne des salaires est à 35 115 €, légèrement inférieure à la moyenne sur l’ensemble des managers (35 874 €). Les secteurs qui recrutent beaucoup les apprentis (banque-assurance et conseil), sont en moyenne à 2 000 € en-dessous, même s’ils offrent également les salaires les plus élevés chez les apprentis.
Les hommes bénéficient de salaires en moyenne supérieurs dans les principaux secteurs.
Les secteurs d’activité préférés des ingénieurs
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus les ingénieurs issus de l’apprentissage sont la construction-BTP et l’industrie des transports. Ces deux secteurs représentent 28,6 % des recrutements.
C’est un peu plus que pour l’ensemble des diplômés ingénieurs de la promotion 2018, où ces deux secteurs représentaient 21 %. Les secteurs phares du recrutement des ingénieurs – sociétés de conseil et TIC services avec 32,3 % à eux deux sur l’ensemble – sont un peu en retrait chez les ingénieurs-apprentis à 20,5 %.
Parmi les ingénieurs-apprentis, 77 % sont des hommes et 23 % des femmes. Les femmes sont sous- représentées dans les recrutements des principaux secteurs, notamment les activités informatiques, et un peu moins dans le conseil-ingénierie.
Sur l’ensemble des ingénieurs-apprentis, la moyenne des salaires est à 34 394 €, très proche de celle de l’ensemble des ingénieurs (34 661 €).
En revanche, l’écart hommes-femmes est moindre : 1 400 € pour les apprentis contre presque 2 000 € pour l'ensemble.
Les salaires des apprentis dans la construction-BTP et l’industrie des transports sont très proches de ceux de l’ensemble des ingénieurs, y compris par genre.
Dans le conseil-ingénierie, en revanche, les apprentis sont à 33 472 € en moyenne, alors que sur l’ensemble des diplômés la moyenne y est à 34 911 €.
Karine Darmon - focusrh