A compter du 1er janvier 2019, le CPF va connaitre plusieurs évolutions. En premier lieu, les droits acquis seront comptabilisés en euros et non plus en heures.
Chaque salarié à temps plein sera crédité de 500 euros par an avec un plafond de 5000 euros. Les droits resteront acquis en cas de changement ou de perte d’emploi. Le tarif initialement annoncé de l’heure de formation (14,28 euros) était jugé insuffisant par les organismes de formation : il a finalement été fixé à 15 euros. Deuxième changement : les listes de formations éligibles (nationales, régionales, de branche) sont remplacées par des formations qualifiantes et certifiantes inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au répertoire spécifique de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle). Le CPF pourra être également mobilisé pour la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), pour le bilan de compétences et le permis de conduire. Enfin dernière évolution importante : la Caisse des Dépôts et Consignation devient l’unique gestionnaire financier et technique du CPF monétisé. Courant 2019, la CDC lancera une application mobile qui permettra aux actifs de sélectionner directement leur prestataire de formation.