Formations
Apprentissage / Scolaire - universitaire
Bac Professionnel Aménagements paysagers
Description
Modules d’enseignement général
MG1 Construction d’un raisonnement scientifique autour des questions du monde actuel
MG2 L’exercice du débat à l’ère de la mondialisation
MG3 Construction et expressions des identités culturelles et professionnelles
MG4 Actions et engagements individuels et collectifs dans des situations sociales
Modules d’enseignement professionnel (hors pluridisciplinarité)
MP1 : Dimensions écologiques, économiques et culturelles des aménagements paysagers
MP2 : Dimensions organisationnelles et économiques des chantiers d'aménagement paysager
MP3 : Mise en place et entretien de la végétation des aménagements paysagers
MP4 : Mise en place et entretien des infrastructures et des constructions des aménagements paysagers
MP5 : Choix, préparation à la mise en oeuvre et maintenance des équipements utilisés pour les aménagements paysagers
MAP : Module d’adaptation professionnelle
Activités pluridisciplinaires
Stage(s) en milieu professionnel (14 à 16 semaines)
Stage collectif éducation à la santé et au développement durable (1 semaine)
Admission
- Admission en sortie de troisième (pour une entrée en Seconde)
- Admission en sortie de CAP (Pour une entrée directe en 1ère, dérogation possible si changement de filière)
- Admission en sortie de classe de Seconde Générale ou Technologique (Pour une entrée en Seconde ou 1ère suivant le niveau)
- Admission en sortie de 1ère ou Terminale (Pour une entrée en 1ère avec dérogation)
Mode de déroulement
Temps plein ou contrat d'apprentissage
Exemples de métiers accessibles
Apprentissage / Scolaire - universitaire
Bac Professionnel Conduite de productions horticoles
Description
Modules d’enseignement général
MG1 Construction d’un raisonnement scientifique autour des questions du monde actuel
MG2 L’exercice du débat à l’ère de la mondialisation
MG3 Construction et expressions des identités culturelles et professionnelles
MG4 Actions et engagements individuels et collectifs dans des situations sociales
Modules d’enseignement professionnel (hors pluridisciplinarité)
MP1 : Organisation d’un chantier horticole
MP2 : Animation d’une équipe de travail
MP3 : Ressources naturelles communes et choix techniques
MP4 : Conduite de processus de productions horticoles
MAP : Module d’adaptation professionnelle
Activités pluridisciplinaires
Stage(s) en milieu professionnel (14 à 16 semaines)
Stage collectif éducation à la santé et au développement durable (1 semaine)
Exemples de métiers accessibles
Formation professionnelle continue
CAP agricole Métiers de l'agriculture - Viticulture
Description
Emplois visés par le diplôme :
Qu’il soit dénommé employé qualifié ou ouvrier agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les différents matériels et équipements nécessaires aux travaux de l’exploitation et réalise son travail dans une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité
Modules d’enseignement général
- MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
- MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
- MG3 – Interagir avec son environnement social
Modules d’enseignement professionnel
- MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
- MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
- MP3 - Techniques et pratiques professionnelles
Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).
- MIP - Module d’initiative professionnelle
Admission
La formation s’adresse aux demandeurs d’emploi uniquement sur prescription de Pôle Emploi, d’une Mission Locale, de Cap Emploi
- Dans le cadre de l’Habilitation Service Public de la Région Nouvelle Aquitaine (HSP)
- Dans le cadre de l’acquisition de blocs de compétences suite à une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Dans le cadre d’’un CPF de transition ou d’un contrat de professionnalisation
- Dans le cadre d’un financement personnel ou mixte avec Pôle Emploi, un OPCO ou l’AGEFIPH
Les critères demandés seront : Rigueur, sens de l’observation, du travail soigné, du respect des consignes (techniques sécuritaires). Endurance et adaptabilité face au travail physique,
Informations spécifiques de cette formation
La formation se déroule sur 8 mois rémunéré par Pôle emploi ou la Région Nouvelle Aquitaine suivant les cas. Sur ces 8 mois de formation, 12 semaines de stage seront à réaliser en entreprise.
Le centre de formation dispose d'un plateau tachnique dédié à la formation viticole. Ce plateau technique est mis à la disposition par un viticulteur partenaire, les apprenants sont alors immergés dans les réalités techniques du métier.
En entrant en formation, chaque apprenant se voit doté d'un ensemble d'équipement de travail et d'EPI (Equipement de Protection Individuel)
Mode de déroulement
La formation s'articule sur:
- 2 jours d'enseingement général
- 2,5 jours d'enseignement professionnel (théorique 30% et pratique 70%)
Informations diverses
Possibilité de logement et restauration sur place ( tarifs préférentiels )
Exemples de métiers accessibles
Formation professionnelle continue
CQP Agent viticole
Description
Objectif de la formation :
Acquérir les connaissance techniques relatives aux pratiques en matière de conduite du vignoble dans le respect des consignes de sécurité et la maîtrise des impacts environnementaux.
Admission
Rigueur, sens de l’observation, du travail soigné, du respect des consignes (techniques sécuritaires) Endurance et adaptabilité face au travail physique. Accessible à tous profils de candidats désireux de débuter une reconversion professionnelle dans les métiers de la vigne et du vin.
Informations spécifiques de cette formation
D'une durée de 15 mois. Sous la forme d'un contrat de professionnalisation (CDD15 à des fins de formation) LA MFR de Triac-Lautrait dispose de nombreuses entreprises recherchant des apprenants cherchant à monter en compétence par l'intermédiaire de la formation.
- Le travail du sol : En se basant sue les connaissances agronomiques nécessaires aux bonnes pratiques culturales, vous serez capable de régler et utiliser le matériel de travail du sol et de gestion des engrais verts.
- La conduite du vignoble : Permettant d'intervenir sur le végétal de manière adéquat (taille de la vigne, travaux en vert, rognages…)
- L'entretien du matériel viticoles : Vous serez en capacité de manipuler le matériel agricole en sécurité et de l'entretenir (remplacement de consommables, pièces d'usures graissage…)
- La protection des cultures : Vous serez capable de reconnaitre les parasites et maladies sur le terrain, de mettre en place des mesures prophylactiques et d'utiliser le pulvérisateur en cas de besoin.
- La récolte : Vous serez capable d'estimer la maturation de la vendange, de conduire et d'avoir des bases de réglage de la machine à vendanger ainsi que les bennes de transport de la récolte.
Mode de déroulement
La formation s'articule sur une alternance de 1 semaine par mois au centre de formation, le reste du temps les apprenants sont en entreprise d'accueil. La formation se déroule les 3/4 du temps sur le terrain au sein de la MFR sur un plateau technique mise à disposition par un viticulteur partenaire de la formation.
Poursuite d'études
- Bac Pro CGEVV
- BPREA
- BTS Viticulture Oenologie (selon les cas)