PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE : MODE D’EMPLOI

L’employeur doit assurer l’adaptation de
ses salariés à leur poste de travail et veiller
au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité. Le plan de formation présenté par l’employeur distingue deux types d’actions de formation : les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi, et les actions de développement des compétences. Il peut également prévoir la possibilité de faire bénéficier ses salariés d’un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE) et de formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme…Lire la suite