FORMATION PROFESSIONNELLE : UNE PALETTE DE DISPOSITIFS POUR LES SALARIES

La formation est déterminante pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles : s’adapter, évoluer, acquérir de nouvelles qualifications, changer de métier ou d’emploi. Que l’on soit salarié en CDI ou en CDD, il existe plusieurs solutions pour se former. Les modalités de départ en formation diffèrent : certaines formations relèvent de l’initiative de l’employeur, d’autres sont à initiative du salarié. Gros plan sur tous les dispositifs de formation.

Le plan de formation de l’entreprise regroupe l’ensemble des formations prévues par l’employeur pour lui permettre d’assurer l’adaptation de ses salariés à leurs postes de travail et au maintien de leurs capacités à occuper leur emploi au regard des évolutions possibles. Le plan de formation distingue deux types d’actions de formation : les actions d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou au maintien dans l’emploi, et les actions de développement des compétences. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite envoyer en formation. N’importe quel salarié est susceptible de suivre une formation dans ce cadre. Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle…Lire la suite

Crédit photo : SISSOUPITCH-FOTOLIA