S’adapter, évoluer, acquérir de nouvelles qualifications, changer de métier ou d’emploi : 
les occasions de faire appel à la formation professionnelle peuvent être nombreuses. Zoom sur les principaux dispositifs pouvant être mobilisés, à l’initiative du salarié ou de l’employeur : CPF, CIF, VAE, bilan de compétences, CEP, plan de formation, période de professionnalisation…

Le CPF ou Compte personnel de formation : Partie intégrante du Compte personnel d’activité, le Compte personnel de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Il recense les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite, et les formations dont il peut bénéficier personnellement. D’autres formations répertoriées sur une liste définie par les partenaires sociaux sont également éligibles…Lire la suite

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