BILAN DE COMPETENCES : L’INVESTISSEMENT DANS CE DISPOSITIF PEUT S’AVERER PAYANT

Faire le point sur ses compétences, effectuer un bilan de son parcours professionnel mérite de s’y attarder quelques semaines. Plusieurs dispositifs permettent d’y accéder. Mise au point.

Le bilan de compétences, l’un des dispositifs les plus connus de la formation professionnelle, s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi. Le site national du bilan de compétences en résume les objectifs. « Cette démarche permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience. Mesure inscrite dans le droit du travail (Article L.900-2 du Code du travail), il est réalisé par un prestataire selon des étapes bien précises, sur la base d’un suivi personnalisé effectué par un conseiller. À l’issue de son déroulement, un document de synthèse est rédigé en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. »…Lire la suite

 

Crédit photo : BJORN WYLEZICH-FOTOLIA